政府派遣工并非随时会被开除。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 派遣工的法律地位与权益：

   • 政府派遣工，通常指的是通过劳务派遣方式为政府机构或公共部门提供服务的员工。他们与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到政府机构工作。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，派遣工享有与正式员工相似的劳动权益，包括但不限于工资支付、休息休假、社会保险等。
   • 派遣工同样受到劳动法的保护，用人单位（即劳务派遣公司）不能随意解除劳动合同。

2. 开除派遣工的条件与程序：

   • 开除派遣工并非随意行为，必须符合法律法规规定的条件，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 即使满足开除条件，用人单位也需按照法定程序进行，包括提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。
   • 对于政府派遣工而言，由于其服务对象为政府机构，开除程序可能更为严格，需遵循相关政府规章或政策。

3. 政府派遣工的稳定性与保障：

   • 政府派遣工的工作稳定性相对较高，因为政府机构通常需要长期、稳定的服务支持。
   • 劳务派遣公司作为用人单位，也有责任保障派遣工的合法权益，避免随意开除员工带来的法律风险。
   • 在某些情况下，政府机构可能会与劳务派遣公司签订长期合作协议，进一步保障派遣工的就业稳定性。

4. 特殊情况下的开除风险：

   • 虽然政府派遣工并非随时会被开除，但在某些特殊情况下，如派遣工严重违反法律法规、政府机构政策或劳务派遣公司规章制度等，仍可能面临开除风险。
   • 此外，如果政府机构与劳务派遣公司的合作协议终止或变更，也可能影响派遣工的就业稳定性。但这种情况通常会有相应的补偿或安置措施。

法律建议：

• 作为政府派遣工，应了解自己的法律地位和权益，遵守用人单位的规章制度和法律法规。
• 如遇到被开除等劳动争议问题，应及时与劳务派遣公司沟通协商，寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 政府机构和劳务派遣公司也应加强合作与沟通，共同保障派遣工的就业稳定性和合法权益。

综上所述，政府派遣工并非随时会被开除，其就业稳定性受到法律法规和政府政策的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。