结论前置：给私人老板干活骨折后是否算工伤，主要取决于劳动者与私人老板之间形成的法律关系以及伤害发生的具体情况。如果双方存在劳动关系且符合工伤认定条件，则可以认定为工伤；如果双方形成的是劳务关系，则不适用工伤规定，而应根据民法相关规定处理赔偿问题。
一、劳动关系下的工伤认定与赔偿
劳动关系认定：
- 如果私人老板经营的是有营业执照的个体工商户、企业等合法用人单位，且与劳动者存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系认定标准），则劳动者在工作中受伤可依法申请工伤认定。
- 劳动关系的认定通常基于劳动者是否接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度、从事用人单位分配的工作等因素。
工伤认定条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
工伤认定程序与赔偿：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 一旦认定为工伤，劳动者可享受包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。
二、劳务关系下的损害赔偿
劳务关系认定：
- 如果私人老板与劳动者之间形成的是劳务关系，即提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，双方主体独立、地位平等，只存在经济关系，无管理与被管理关系，则不适用工伤规定。
损害赔偿依据：
- 在这种情况下，如果提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方的过错程度来分担责任，并可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定要求赔偿。该条款规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
赔偿项目与程序：
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。
- 双方可先尝试协商赔偿事宜；若协商无果，可通过法律途径解决纠纷，如向人民法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
明确法律关系：
- 在处理给私人老板干活骨折的问题时，首先要明确双方之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这是决定后续处理方式和法律依据的关键。
及时收集证据：
- 无论哪种情况，都应积极收集证据以支持自己的主张。证据可能包括医疗记录、现场照片、聊天记录、通话录音、证人证言等。
依法维权：
- 在协商无果的情况下，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果是劳动关系，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果是劳务关系，则可依据民法相关规定要求赔偿。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果你在处理过程中遇到复杂情况或不确定如何维权，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，给私人老板干活骨折后是否算工伤需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，务必保持冷静，通过合法、合理的途径维护自己的权益。