烟草局劳动合同到期是否续签，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若双方协商一致续签
   根据《劳动合同法》第十四条，劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致可续签。烟草局作为用人单位，若认为劳动者符合岗位要求（如工作能力、岗位匹配度等），且劳动者本人同意续签，双方可签订新的劳动合同。续签时需注意：

   • 续签期限可由双方约定（固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限）；
     
   • 若劳动者在烟草局连续工作满十年，或连续订立两次固定期限合同后提出续签，劳动者有权要求签订无固定期限合同（除非存在法定例外情形）。

2. 若用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同条件续签而劳动者拒绝外，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。具体标准为：

   • 按劳动者在烟草局的工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）；
     
   • 月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资（若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年）。
     例如：劳动者在烟草局工作5年，月工资8000元，则经济补偿为5×8000=40000元。

3. 若劳动者不续签
   若劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动不续签，烟草局无需支付经济补偿。但需注意：

   • 若烟草局降低原劳动合同条件（如降薪、调岗等）导致劳动者不续签，仍需支付经济补偿；
     
   • 劳动者需提前书面通知烟草局不续签的意愿，避免因未通知导致劳动关系延续风险。

建议：若您是烟草局劳动者，合同到期前可主动与单位沟通续签意向，并留存书面沟通记录；若单位不续签，可要求其出具书面说明并核算经济补偿。如有争议，可依法申请劳动仲裁。您可直接向我咨询具体操作细节或相关法律问题。