工伤认定在行政诉讼中确实存在被推翻的可能性，但具体结果需根据案件的实际情况、证据充分性、法律适用准确性以及程序合法性等多方面因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能推翻工伤认定的情况
事实和证据的充分性
- 新证据的出现：在行政诉讼过程中，如果当事人能够发现并提交新的关键证据，这些证据能够证明原工伤认定所依据的事实存在错误或遗漏，如现场监控视频、未被发现的目击者证言等，法院可能会基于这些新证据推翻原认定。
- 原证据的问题：如果原工伤认定所依赖的证据存在瑕疵，如证人证言受胁迫、鉴定报告程序违法或依据错误，这些问题在诉讼中被揭露并证实，将直接影响原认定的有效性。
法律适用的准确性
- 适用法律错误：工伤认定涉及复杂的法律体系，包括《工伤保险条例》及相关法律法规。若行政机关在法律适用上出现错误，如将应视为工伤的情形错误地认定为非工伤，法院将依法纠正，导致原认定被推翻。
程序合法性
- 违反法定程序：工伤认定必须遵循严格的法定程序。若行政机关在认定过程中存在未告知当事人权利、未进行必要调查、超时限认定等程序违法行为，法院可因此撤销原决定，要求重新作出认定。
二、难以推翻工伤认定的情况
事实清楚、证据确凿
- 当工伤认定所依据的事实清晰明了，且有完整、充分的证据链支持，如多名目击者证言、医院诊断证明、工作记录等相互印证，且这些证据在诉讼中未受到实质性挑战，法院通常会维持原认定。
法律适用正确、程序合法
- 若行政机关在作出工伤认定时准确适用了相关法律法规，且严格按照法定程序操作，无任何违法违规行为，那么原认定在诉讼中被维持的可能性极高。
三、实际案例与法律程序
- 行政复议与行政诉讼：如果对工伤认定结论不服，可以先申请行政复议，对复议结果仍不服的，再提起行政诉讼。在行政复议和行政诉讼过程中，法院或复议机关将全面审查工伤认定的事实、证据、法律适用及程序，如发现错误，将依法撤销或变更原决定。
- 新证据的提交：在诉讼过程中，如果发现了新的证据，能够证明原工伤认定存在错误，应及时向法院提交，以增加推翻原认定的可能性。
四、建议与注意事项
- 及时咨询与准备：如果对工伤认定结论不服，建议尽早咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律程序和证据要求，以便更好地准备诉讼材料。
- 遵守法定期限：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都有法定的期限限制，逾期未申请的将视为放弃权利。
- 提供充分证据：在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，证据应当真实、合法且与案件事实相关联。
总结来说，工伤认定在行政诉讼中并非不可推翻，但需要满足一定的条件，如事实和证据的充分性、法律适用的准确性以及程序的合法性等。如果您对工伤认定结论不服，并考虑提起行政诉讼，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。