在厂里受伤骨折想要走工伤流程，需要满足一定的条件并准备相应的材料。以下是根据相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答：
一、工伤认定的基本条件
事故伤害发生：您需要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致骨折。这是工伤认定的基本前提。
劳动关系存在：您需要与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。这是确认工伤责任主体的关键。
二、申请工伤认定所需材料
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因、伤害部位等信息。
劳动关系证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等，用于证明您与用人单位之间的劳动关系。
医疗诊断证明：您需要提供医疗机构出具的骨折诊断证明书，这是确认伤害程度和性质的重要依据。
三、特殊情景下的额外证明材料
除了上述基本材料外，根据事故发生的具体情况，您可能还需要提供以下额外证明材料：
如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：应提交公安部门的证明或其他有效证明，以证实伤害的发生和原因。
如果因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：应提交公安部门出具的证明或者其他有效证明，以确认伤害与工作的关联性。
如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：应提交公安交警部门出具的事故责任认定书或者相关部门出具的有效证明，以划分事故责任。
四、申请流程
用人单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人或近亲属、工会组织申请：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、后续处理
一旦工伤认定决定作出，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。如果您对工伤认定结论不服，可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定的流程和所需材料，维护自己的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。