结论前置：在您已经因工伤10级找律师起诉的情况下，是否要跟公司说不想干了，这主要取决于您的个人意愿和职业规划，但从法律程序和权益保障的角度，有几点建议供您参考。

1. 法律程序与离职声明的关系：

   • 您已经因工伤问题委托了律师并提起了诉讼，这是您维护自身合法权益的正当途径。在此过程中，是否向公司表达离职意愿，并不直接影响您的工伤赔偿诉讼。但离职声明的时机和方式可能会对您后续的赔偿谈判或法律程序产生一定影响。

2. 离职声明的时机：

   • 如果您希望在公司解决工伤赔偿问题后再离职，那么建议您在赔偿问题得到妥善解决后再向公司提出离职申请。这样可以避免在离职过程中因赔偿问题产生不必要的纠纷。
   • 如果您已经决定离职，并且希望尽快离开公司，那么您可以根据自己的情况选择合适的时间向公司提出离职申请。但在此之前，建议您与律师沟通，了解离职可能对工伤赔偿诉讼产生的影响，并做好相应的准备。

3. 离职声明的方式：

   • 无论您选择何时离职，都建议您以书面形式向公司提出离职申请，并明确离职的原因和离职日期。这样可以确保您的离职意愿得到公司的正式确认，并避免后续因离职问题产生纠纷。
   • 在离职申请中，您可以提及工伤赔偿问题，但不必详细阐述诉讼细节。您可以表示希望公司在您离职前能够妥善解决工伤赔偿问题，以维护您的合法权益。

4. 离职后的权益保障：

   • 即使您离职了，您仍然有权要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付工伤赔偿。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以继续通过法律途径维护自己的权益。
   • 离职后，您可能需要与公司办理离职手续，如交接工作、结算工资等。在此过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。

5. 与律师的沟通：

   • 在整个过程中，建议您与律师保持密切沟通。律师可以根据您的具体情况和法律程序，为您提供专业的建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

额外建议：在做出离职决定前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展。离职可能意味着您需要重新寻找工作机会，因此请确保自己有足够的准备和规划。同时，如果您对工伤赔偿问题有任何疑问或担忧，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。