取消监事并不一定需要所有股东配合，具体取决于公司的类型、章程规定以及取消监事的具体方式。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司类型与监事会设置

   • 有限责任公司：根据《公司法》的规定，有限责任公司可以设监事会，也可以设一至二名监事，不设监事会。若公司设监事会，其成员不得少于三人，且应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，职工代表的比例不得低于三分之一。若公司仅设一至二名监事，则这些监事可以是股东，也可以是职工代表或其他人员。因此，在有限责任公司中，取消监事（或监事会）可能涉及修改公司章程或股东会决议，但并不一定需要所有股东同意，而是需要按照公司章程规定的程序进行。
   • 股份有限公司：股份有限公司必须设立监事会，其成员不得少于三人，且同样应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表。在股份有限公司中，取消监事（或监事会成员）通常需要通过股东大会决议，并可能需要遵循更严格的程序，如提前通知、表决权比例等。但同样，这并不意味着需要所有股东同意，而是需要达到法定的表决比例。

2. 取消监事的具体方式

   • 修改公司章程：如果公司章程中规定了监事的设置、选举和罢免等事项，那么取消监事可能需要通过修改公司章程的方式实现。修改公司章程通常需要股东会或股东大会的特别决议，即达到一定的表决权比例（如三分之二以上），但并不一定需要所有股东同意。
   • 股东会或股东大会决议：除了修改公司章程外，取消监事还可以通过股东会或股东大会的普通决议实现，即达到简单的多数表决权比例即可。这种方式同样不需要所有股东同意。
   • 监事辞职或任期届满：如果监事因个人原因辞职或任期届满而不再继续担任监事职务，那么这种情况下取消监事并不需要股东的配合，而是由监事本人或公司按照相关程序办理离职手续即可。

3. 法律建议与注意事项

   • 遵循公司章程和法律规定：在取消监事的过程中，公司必须严格遵循公司章程和《公司法》的相关规定，确保程序的合法性和有效性。
   • 保护股东和职工权益：在取消监事时，应充分考虑股东和职工的权益，确保他们的利益不受损害。例如，如果取消监事会导致职工代表在监事会中的比例下降，那么应确保职工代表的选举和罢免程序仍然公正、透明。
   • 及时办理变更登记：取消监事后，公司应及时向工商行政管理部门办理变更登记手续，以确保公司登记信息的准确性和合法性。

总结来说，取消监事并不一定需要所有股东配合，而是取决于公司的类型、章程规定以及取消监事的具体方式。在实际操作中，公司应根据公司章程和《公司法》的相关规定，通过合法程序取消监事职务，并确保股东和职工的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。