国有企业职工买断的提出主体，通常取决于企业改革的具体方案与实施程序，但一般而言，这一决策可能由企业自身、上级主管部门或政府相关部门提出。以下是对这一问题的详细分析：
企业自身提出：
- 在国有企业改革的过程中，企业为了优化人员结构、降低运营成本或进行业务转型，可能会主动提出买断职工工龄的方案。这种方案通常会在企业内部进行广泛讨论，并征求职工的意见和建议，以确保改革的顺利进行。
- 企业提出的买断方案，一般会包含买断的条件、补偿标准、后续安置措施等关键内容，这些都需要与职工进行充分协商并达成一致。
上级主管部门或政府相关部门提出：
- 在某些情况下，国有企业改革可能受到上级主管部门或政府相关部门的推动。这些部门可能出于政策导向、行业规划或区域经济发展的考虑，要求企业进行人员优化或业务调整，从而提出买断职工工龄的建议。
- 当由上级主管部门或政府相关部门提出买断方案时，企业通常需要按照相关要求制定具体的实施计划，并与职工进行沟通和协商。
法律背景与建议：
- 法律背景：国有企业职工买断工龄，实际上是一种企业与职工之间解除劳动关系的方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与职工解除劳动关系时，应当依法支付经济补偿。买断工龄的补偿标准通常与职工的工作年限、工资水平等因素有关。
- 法律建议：对于国有企业职工而言，在面临买断工龄的情况时，应当仔细了解买断方案的具体内容，包括补偿标准、后续安置措施等。同时，职工也有权与企业进行协商，争取更合理的补偿和安置条件。如果职工对买断方案有异议或认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
可能的后法律果：
- 如果买断方案合法合规，且职工与企业之间达成了共识，那么买断工龄的过程通常会比较顺利，职工也能获得相应的经济补偿和安置。
- 如果买断方案存在违法违规情况，或者职工与企业之间无法达成共识，那么可能会引发劳动争议。在这种情况下，职工应当及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，国有企业职工买断的提出主体可能因企业改革的具体方案与实施程序而有所不同。无论由谁提出，都应当遵循法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。如果您在国有企业职工买断方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。