供电公司的员工在一般情况下是可以给别人看自己的工资条的，但这一行为需谨慎对待，并需考虑多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 个人隐私与保密义务：

   • 工资条属于个人隐私的一部分，包含了员工的收入、扣款等敏感信息。虽然员工有权了解自己的工资构成，但并不意味着可以随意向他人展示。
   • 如果供电公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了工资条的保密义务，那么员工就需要遵守这些规定，不得擅自将工资条展示给他人。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 供电公司可能会制定相关的规章制度，明确规定员工不得将工资条等敏感信息泄露给外部人员或未经授权的内部人员。
   • 如果劳动合同中有类似条款，员工也需严格遵守，否则可能面临违约责任或公司内部的纪律处分。

3. 法律后果与风险：

   • 如果员工未经允许擅自将工资条展示给他人，且该行为违反了公司规章制度或劳动合同，公司有权依据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果工资条的泄露导致了公司商业秘密的泄露或给公司造成了经济损失，员工还可能面临法律责任。

4. 特殊情况下的展示：

   • 在某些特殊情况下，如员工需要向银行申请贷款、办理信用卡或进行其他需要证明收入的业务时，可能需要向相关机构展示工资条。这种情况下，员工应确保展示的对象是合法且可信的，并尽量保护自己的隐私信息不被滥用。
   • 如果员工之间需要互相了解工资情况以进行薪资比较或协商，建议在得到公司允许或遵循公司相关规定的前提下进行，并尽量避免将工资条直接展示给他人，而是可以通过口头描述或提供部分非敏感信息的方式来进行。

建议：

• 供电公司的员工在考虑是否给别人看工资条时，应首先了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 如果确实需要展示工资条，应确保展示的对象是合法且可信的，并尽量保护自己的隐私信息不被泄露或滥用。
• 如果对工资条的展示有任何疑问或担忧，建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获取更具体的指导和建议。

总之，虽然员工在一般情况下有权了解自己的工资构成，但在展示工资条时仍需谨慎对待，并遵守相关规定和法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。