结论：公司安排到相关联公司上班的工资，在符合一定条件下，是可以纳入解除劳动合同前12个月的平均工资的计算中的。

详细分析：

1. 平均工资的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，解除劳动合同前12个月的平均工资，是计算经济补偿金、赔偿金等的重要依据。这个平均工资的计算，通常包括劳动者在该期间内实际获得的工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 关联公司上班工资的纳入条件：

   • 劳动关系连续性：如果劳动者虽然被安排到关联公司上班，但其与原公司的劳动关系并未中断，且工资支付、社保缴纳等仍由原公司负责或关联公司代为处理但视为原公司支付，那么这段期间的工资应纳入计算。
   • 工资支付主体：关键在于工资的实际支付主体。如果工资是由原公司直接支付，或者虽然由关联公司支付但明确视为原公司的支付行为（如有书面协议约定），则这部分工资应计入。
   • 工作内容的连续性：劳动者在关联公司的工作内容应与其在原公司的工作内容具有连续性或相关性，且这种安排是出于公司业务需要或合理调整，而非劳动者个人原因导致的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 书面协议：建议劳动者与原公司或关联公司签订书面协议，明确工资支付、劳动关系归属等关键事项，以避免未来产生纠纷。
   • 工资记录：劳动者应保留好自己在关联公司上班期间的工资记录，包括工资条、银行转账记录等，作为未来计算平均工资的依据。
   • 沟通确认：在劳动关系变动或工资支付主体变更时，劳动者应及时与原公司或关联公司沟通确认，确保自己的权益不受损害。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者被安排到关联公司上班后，与原公司的劳动关系实际已经终止，且与关联公司建立了新的劳动关系，那么解除劳动合同时的计算基数应基于与关联公司的新劳动关系来确定。
   • 如果关联公司支付工资的行为被视为对原公司的代付，且原公司对此有明确认可或书面协议约定，那么这部分工资仍应计入原公司的平均工资计算中。

建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，应首先与原公司和关联公司进行沟通，明确工资支付、劳动关系归属等关键事项。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。