关于单位部门参选人数不达三分之二是否可以选举劳模的问题，这主要取决于单位内部的评选规定以及相关法律法规的适用情况，但通常情况下，参选人数的要求并非由法律直接规定，而是由单位自行制定评选规则来明确。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位内部评选规定：

   • 许多单位在评选劳模时，会制定详细的评选规则，这些规则可能包括参选人数的比例要求、评选标准、评选程序等。
   • 如果单位内部的评选规定中明确规定了参选人数必须达到三分之二或更高比例，那么未达到这一比例时，可能无法进行劳模的选举。
   • 反之，如果单位规定中并未对参选人数比例作出明确要求，或者要求较低，那么即使参选人数不达三分之二，也可能进行劳模的选举。

2. 法律法规的适用：

   • 在劳动法律领域，对于劳模的评选并没有统一的法律法规进行规定。劳模的评选更多是基于单位内部的激励机制和文化建设。
   • 因此，除非单位内部的评选规定违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款、侵犯员工权益等），否则法律法规通常不会直接干预劳模的评选过程。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您是单位的管理人员或负责劳模评选的工作人员，建议首先查阅单位内部的评选规定，明确参选人数的比例要求。
   • 如果评选规定中未明确规定参选人数比例，或者规定存在模糊之处，建议与单位领导或相关部门进行沟通，明确评选的具体要求和程序。
   • 在评选过程中，应确保评选的公正性、透明性和合法性，避免出现违规操作或侵犯员工权益的情况。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位内部的评选规定违反了法律法规的强制性规定，或者评选过程中存在违规操作，可能会引发员工的不满和投诉，甚至可能面临法律纠纷。
   • 因此，在评选劳模时，单位应严格遵守相关法律法规和内部规定，确保评选的合法性和公正性。

总结来说，单位部门参选人数不达三分之二是否可以选举劳模，主要取决于单位内部的评选规定。如果规定中明确要求了参选人数比例，则应遵守该规定；如果规定中未明确要求或要求较低，则可能进行劳模的选举。在评选过程中，单位应确保评选的公正性、透明性和合法性。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。