首先明确结论：办理假残疾证后工资以现金形式发放，这一行为本身并不直接由法律条款规定，但背后可能涉及用人单位规避法律监管、员工欺诈行为以及税务、社保等多方面的法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位可能的原因
规避法律监管：
- 用人单位可能担心通过银行转账等正规渠道发放工资会留下痕迹，便于相关部门（如劳动监察部门、税务部门）进行监管和核查。
- 办理假残疾证可能涉及欺诈行为，用人单位可能试图通过现金发放工资来掩盖这一事实，避免被发现后承担法律责任。
税务和社保考虑：
- 残疾员工通常享受一定的税收优惠和社保减免政策。如果用人单位办理了假残疾证，并试图通过现金发放工资来规避这些政策的申报和缴纳，那么这种行为可能构成偷税漏税或社保欺诈。
二、员工可能的原因及法律风险
欺诈行为：
- 员工办理假残疾证本身是一种欺诈行为，可能面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。
- 如果员工以假残疾证骗取用人单位的工资、福利等，用人单位有权要求员工返还非法所得，并可能追究其法律责任。
现金发放的便利性：
- 对于员工而言，现金发放可能更为方便，无需提供银行账户信息，也无需担心银行转账可能带来的隐私泄露风险。
- 然而，这种便利性并不能掩盖其背后的法律风险。一旦被发现办理假残疾证或存在其他欺诈行为，员工将面临严重的法律后果。
三、法律建议
对于用人单位：
- 严格遵守国家法律法规，不得办理或使用假残疾证。
- 通过正规渠道（如银行转账）发放工资，确保工资发放的透明度和合规性。
- 加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
对于员工：
- 不得办理或使用假残疾证，遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。
- 如果存在残疾情况，应依法申请残疾证并享受相应的政策优惠。
- 如发现用人单位存在违法行为或侵犯自身权益的情况，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
四、可能的法律后果
对于用人单位：
- 如果被发现办理或使用假残疾证，可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。
- 如果涉及偷税漏税或社保欺诈等违法行为，还可能面临刑事责任。
对于员工：
- 办理假残疾证可能面临罚款、拘留等行政处罚。
- 如果以假残疾证骗取用人单位的工资、福利等，还可能构成诈骗罪等刑事犯罪。
综上所述，办理假残疾证后工资以现金形式发放并非一种合法或合规的行为。它背后可能涉及用人单位规避法律监管、员工欺诈行为以及税务、社保等多方面的法律风险。因此，建议用人单位和员工都严格遵守国家法律法规，通过正规渠道发放和接收工资，避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。