关于您提出的“请假时间长年休假怎么算”的问题，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》及其实施办法的相关规定。以下是我为您详细梳理的年休假计算方法及特殊情况处理：

一、年休假的基本规定

1. 适用对象：所有连续工作1年以上的职工，无论其所在单位是机关、团体、企业还是事业单位等，都享有带薪年休假的权利。

2. 年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

二、年休假的具体计算方法

1. 新入职员工：

   • 如果您是新入职且符合休假资格的员工，当年度年休假天数将按照（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数来计算。折算后不足1整天的部分将不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 如果您在离职时当年度未休满应休年休假天数，用人单位应按您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬（日工资收入的300%）。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3. 跳槽员工：

   • 如果您跳槽到新单位且已连续工作满12个月以上，当年度年休假天数将按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算方法与新入职员工相同。

三、特殊情况处理

1. 不能享受年休假的情形：

   • 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 如果您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 根据您累计的工作年限，如果请病假累计达到一定天数（如1-10年请病假累计2个月以上，10-20年请病假累计3个月以上，20年以上请病假累计4个月以上）的，也将不能享受年休假。

2. 年休假可以跨年度安排：

   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排您年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得您本人同意。

3. 未休年休假补偿：

   • 如果用人单位经您同意不安排年休假或者安排您年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对您应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

综上所述，年休假的计算涉及多个因素，包括您的工作年限、入职离职时间、请假情况等。如果您有具体的请假情况或工作年限等信息，可以提供给我，我可以为您进一步计算应享受的年休假天数。希望这些信息能对您有所帮助！