试用期没有工资是不合法的，劳动者不应接受这样的安排。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，试用期作为劳动关系的一部分，劳动者在提供正常劳动并符合劳动合同约定的前提下，用人单位必须支付工资。具体来说：

1. 工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者在试用期工资权益的基本保障。

2. 支付形式与时机：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论试用期长短，用人单位都需按时支付工资。

二、面对试用期无工资的情况应如何处理

如果用人单位在试用期拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付工资行为的违法性，并要求按照规定支付工资。通过协商解决问题，既节省时间和精力，也有助于保持双方的良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式且专业的法律程序，需要劳动者提交相关证据以支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

三、接受试用期无工资安排的风险与后果

如果劳动者在未获得试用期工资的情况下接受这样的安排，可能会面临以下风险与后果：

1. 经济损失：劳动者将失去应得的劳动报酬，造成直接的经济损失。

2. 权益受损：接受无工资试用期可能被视为对自身权益的放弃，未来在维权时可能面临更多困难。

3. 影响职业声誉：在某些情况下，用人单位可能会将劳动者的行为视为不遵守规定或缺乏法律意识，这可能对劳动者的职业声誉产生不利影响。

四、建议与总结

建议劳动者在面对试用期无工资的情况时，坚决拒绝并依法维权。通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。同时，劳动者也应充分了解自己的法律权益，勇于通过合法途径维护自己的合法权益。

总之，试用期没有工资是不合法的，劳动者不应接受这样的安排。如果遇到此类情况，请及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。