自己离职时公司让签解除劳动协议书，条款是否合理需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、条款内容合法性角度
- 若条款内容符合法律法规：
- 解除劳动协议书中的条款，如关于离职时间、工资结算、经济补偿（如有）、保密义务、竞业限制（如有）等，若均符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么这些条款就是合理的。例如，协议中明确约定了公司按照你实际工作年限支付经济补偿，且补偿标准不低于法定标准，这样的条款就是合法且合理的。
- 若条款内容违反法律法规：
- 如果解除劳动协议书中的条款存在违法情形，如要求你放弃应得的经济补偿、违法约定违约金（除服务期和竞业限制情形外）、限制你的就业权利等，那么这些条款就是不合法的，你有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
二、签署自愿性角度
- 自愿签署：
- 如果你是在自愿、平等、协商一致的基础上签署解除劳动协议书的，且对协议内容有充分的理解，那么这份协议就是有效的，条款也是合理的。在这种情况下，你应当遵守协议约定，履行自己的义务。
- 非自愿签署：
- 如果公司以胁迫、欺诈、乘人之危等手段迫使你签署解除劳动协议书，或者协议内容存在重大误解、显失公平等情形，那么这份协议可能是可撤销的。在这种情况下，你有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议，并要求公司承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
- 仔细阅读协议内容：
- 在签署解除劳动协议书之前，务必仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的每一项条款。如有疑问或不明确之处，应及时向公司提出并要求解释或修改。
- 咨询专业律师（此处虽为通用建议，但以更贴合语境的方式表述）：
- 如果你对协议内容存在疑虑或担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
- 保留相关证据：
- 在签署解除劳动协议书的过程中，注意保留相关证据，如协议文本、沟通记录、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
总结来说，自己离职时公司让签解除劳动协议书，条款是否合理取决于条款内容是否合法以及签署是否自愿。在签署前，请务必仔细阅读协议内容并咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。