当员工因用人单位恶意调岗而被迫离职时，通常可以获得N倍经济补偿金（N为工作年限）作为赔偿，若调岗行为被认定为违法解除劳动合同，则可能获得赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位的调岗行为被认定为违法，导致劳动者被迫离职，则可能构成违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
二、补偿标准
经济补偿金
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）
赔偿金
- 若用人单位的调岗行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
三、实际案例与计算示例
假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司恶意调岗被迫离职。
- 经济补偿金计算：该员工应获得3个月工资的经济补偿金，即\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。
- 赔偿金计算（如适用）：若公司的调岗行为被认定为违法，则该员工应获得6个月工资的赔偿金，即\(5000元/月 \times 6月 = 30000元\)。
四、注意事项
- 恶意调岗的认定：恶意调岗通常指的是用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位，且该改变对劳动者不利，如降低薪资、改变工作地点等。劳动者需要收集相关证据证明调岗的恶意性，如调岗通知、薪资变化记录等。
- 被迫离职的证明：劳动者需要证明自己是因用人单位的恶意调岗而被迫离职的，而非自愿离职。这可以通过离职申请、与用人单位的沟通记录等证据来证明。
- 协商与仲裁：在发生争议时，劳动者可以先与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类劳动纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。