结论前置：节假日值班若无人来接班，是否可以离开需分情况讨论，具体如下：
若劳动合同或公司规章制度有明确规定
根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位的权利义务需以书面约定为准。若劳动合同或公司《值班管理制度》中明确规定“值班人员必须等到接班人到岗后方可离开”，则您擅自离岗可能构成违约。此时公司有权依据规章制度对您进行纪律处分（如警告、扣发绩效等），若因离岗导致公司损失，还可能被要求赔偿。
建议：立即联系直属领导或人事部门，说明无人接班的情况，并保留通话记录、聊天记录等证据，避免被认定为“擅自离岗”。
若劳动合同或规章制度无明确规定
根据《劳动法》第四十四条，法定节假日值班属于“延长工作时间”，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。但法律未强制要求值班人员必须“无缝交接”。若公司未安排接班人且未明确禁止离岗，您在完成值班任务（如巡查、接听电话等）后，可与上级沟通后离开。
注意：若离岗导致公司财产损失或安全事故，您可能因“未尽到合理注意义务”承担部分责任。建议离岗前通过书面形式（如邮件、短信）告知上级，并留存证据。
若公司存在故意不安排接班人的情况
若公司为减少加班费支出，故意不安排接班人迫使您长时间值班，可能涉嫌违反《劳动法》第四十一条（每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时）。此时您有权拒绝超时值班，并向当地劳动监察大队投诉。
证据收集：保留值班记录、无人接班的沟通记录、同事证言等，作为维权依据。
总结：是否可以离岗需以合同/制度约定为首要依据，无约定时以“是否完成值班任务”和“是否造成损失”为判断标准。建议优先与公司沟通，若沟通无果可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。