结论：公司领导故意发员工下班视频到信息工作群里的行为是否违规，需根据具体情况判断，可能涉及侵犯员工隐私权、肖像权或违反公司内部规章制度等。

分析如下：

1. 侵犯隐私权角度：

   • 如果下班视频是在员工不知情或未同意的情况下拍摄的，并且视频内容涉及员工的私人生活、个人空间等隐私信息，那么公司领导的行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果视频内容确实涉及员工隐私，员工有权要求公司领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 侵犯肖像权角度：

   • 如果下班视频中明确展示了员工的面部特征等可识别身份的信息，并且公司领导未经员工同意就将其发布到工作群里，那么这种行为可能构成对员工肖像权的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。因此，员工有权要求公司领导停止使用、公开其肖像，并可能要求赔偿损失。

3. 违反公司内部规章制度角度：

   • 除了法律层面的考虑，还需要查看公司内部的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工隐私的保护措施或禁止未经同意发布员工视频等规定，那么公司领导的行为可能违反了公司内部规章制度。
   • 在这种情况下，员工可以向公司的人力资源部门或相关管理部门投诉，要求公司对领导的行为进行调查和处理。

建议：

• 如果员工认为自己的隐私权或肖像权受到了侵犯，可以先与公司领导进行沟通，要求其停止侵害行为并赔礼道歉。
• 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或相关管理部门投诉，寻求公司内部的解决途径。
• 如果公司内部无法解决问题，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 员工可以收集相关证据，如视频截图、聊天记录等，以证明公司领导的行为确实存在。
• 在采取任何行动之前，建议员工先咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。

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