试用期员工因人工流产享受的小产假天数，主要依据当地的计划生育条例或相关政策来确定，一般来说，流产假的天数会根据怀孕的月份不同而有所差异。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律框架与规定
国家层面：
- 目前，国家层面的法律法规并未直接规定试用期员工因人工流产享受的具体产假天数。但《女职工劳动保护特别规定》中提到了女职工生育享受产假，以及流产时的医疗期，不过具体天数需参照地方规定。
地方层面：
- 各地根据自身的实际情况，制定了相应的计划生育条例或女职工劳动保护办法，其中明确规定了流产假的天数。例如，有些地方规定怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。但具体天数可能因地区而异，需查阅当地的具体规定。
二、试用期员工的特殊情况
试用期权益：
- 试用期员工同样享有法律法规规定的各项权益，包括产假、流产假等。用人单位不得因员工处于试用期而剥夺其应享有的权益。
证明材料：
- 员工在申请流产假时，通常需要提供相关的医疗证明，如医院的诊断证明、流产证明等，以证明其符合享受流产假的条件。
三、实际操作建议
查阅当地规定：
- 由于流产假的天数因地区而异，建议你首先查阅所在地的计划生育条例或女职工劳动保护办法，了解具体的规定。
与用人单位沟通：
- 在了解当地规定后，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确你的权益和申请流程。
保留相关证据：
- 在申请流产假期间，务必保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
四、可能遇到的法律后果
用人单位违法：
- 如果用人单位拒绝给予你应享有的流产假，或者以其他方式剥夺你的权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
员工责任：
- 作为员工，你也需要遵守用人单位的规章制度和请假流程，确保你的请假行为合法合规。
举例说明：假设你所在地的计划生育条例规定，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。那么，在你因人工流产需要请假时，就可以依据这一规定向用人单位申请15天的流产假。
总结与建议：试用期员工因人工流产享受的小产假天数，需根据当地的具体规定来确定。建议你首先查阅当地的相关规定，然后与用人单位进行沟通，明确你的权益和申请流程。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。