可以走工地保险，但最终能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据保险类型、事故责任认定等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从保险类型角度
- 工伤保险
- 适用情况：如果工地突击工与用人单位建立了劳动关系，用人单位依法为其缴纳了工伤保险，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。58岁小工在工地工作时意外受伤致左手腕骨裂，符合工伤认定的基本条件。
- 赔偿流程：首先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，经过劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 商业意外险
- 适用情况：有些工地可能会为工人购买商业意外险作为补充保障。如果该工地为小工购买了商业意外险，且保险合同中约定的保障范围包含了此类意外受伤情况，那么小工也可以向保险公司申请理赔。
- 赔偿流程：及时向保险公司报案，一般需要在事故发生后的一定时间内（如24小时或48小时）通知保险公司。然后按照保险公司的要求准备相关的理赔材料，如保险单、事故证明、医疗费用发票等，提交给保险公司进行审核。保险公司审核通过后，会按照保险合同的约定进行赔偿。
从事故责任认定角度
- 用人单位全责
- 情况分析：如果事故是由于用人单位的安全管理不到位、未提供必要的安全防护措施等原因导致的，那么用人单位应承担全部责任。在这种情况下，无论是通过工伤保险还是商业意外险进行理赔，用人单位都应积极配合小工办理相关手续。
- 赔偿情况：通过工伤保险理赔时，工伤保险基金会支付相应的待遇；如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇应由用人单位承担。通过商业意外险理赔时，保险公司会根据保险合同约定进行赔偿，不足部分仍可要求用人单位承担。
- 小工自身存在过错
- 情况分析：如果小工在工作中存在故意违章、违规操作等自身过错行为，导致事故发生，那么可能会影响赔偿的比例。但即使小工自身存在一定过错，用人单位也不能完全免除责任，仍需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿情况：在工伤保险理赔方面，一般不会因为小工自身过错而减少工伤保险待遇的支付。但在商业意外险理赔中，保险公司可能会根据保险合同的约定，对因小工自身过错导致的损失部分不予赔偿或减少赔偿金额。同时，用人单位可能会根据小工的过错程度，要求小工承担一定的经济损失。
从证据收集角度
为了确保能够顺利走工地保险并获得赔偿，小工及其家属需要注意收集和保留相关证据，如事故现场的照片、视频、证人证言、医疗诊断证明、医疗费用发票等。这些证据将有助于证明事故的发生经过、受伤情况以及与工作的关联性，为保险理赔和责任认定提供有力支持。
如果在这个过程中遇到任何问题，比如用人单位不配合申请工伤认定、保险公司拒绝理赔等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。