工厂上班导致大腿截肢，赔偿问题需根据具体情况分步骤处理，核心结论如下：

1. 确认工伤性质与责任主体
   首先需明确事故是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，若在工作时间、工作场所内因工作原因受伤（包括上下班途中非本人主要责任的交通事故），应认定为工伤。若因工厂设备故障、操作流程违规或安全措施缺失导致截肢，工厂需承担主要责任；若因员工违规操作（如未佩戴安全防护装备）且工厂已尽到安全培训义务，责任可能部分减轻，但工厂仍需承担部分赔偿。

2. 赔偿项目与计算标准
   赔偿分为两部分：

   • 工伤保险基金支付部分（需先申请工伤认定）：
     
     • 医疗费：包括截肢手术、康复治疗、假肢安装及更换费用（需符合医保目录或劳动能力鉴定委员会确认）；
       
     • 住院伙食补助费：按当地标准计算；
       
     • 交通食宿费：因异地就医产生的合理费用；
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月（需医院证明）；
       
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（大腿截肢通常为5级或6级），按本人工资的16-18个月支付；
       
     • 伤残津贴（5-6级伤残）：按月支付，为本人工资的60%-70%（保留劳动关系时）；
       
     • 辅助器具费：假肢、轮椅等费用（需劳动能力鉴定委员会确认）。
       
   • 工厂直接支付部分：
     
     • 停工留薪期护理费：若工厂未安排护理，需支付护理费；
       
     • 5-6级伤残的就业补助金：若员工主动解除劳动关系，工厂需支付一次性就业补助金（具体标准因地而异，如广东为50个月社平工资）；
       
     • 未缴纳工伤保险的，所有赔偿由工厂承担。

3. 关键步骤与注意事项

   • 立即申请工伤认定：工厂需在事故发生后30日内申请，逾期员工可自行申请（1年内有效）；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后（通常6个月）申请鉴定，确定伤残等级（直接影响赔偿金额）；
     
   • 协商与诉讼：若工厂拒绝赔偿或赔偿不足，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉；
     
   • 保留证据：包括劳动合同、工资流水、医疗记录、事故现场照片、工友证言等。

建议行动：

1. 优先要求工厂申请工伤认定，若工厂拒绝，自行向当地社保局提交申请；
   
2. 委托律师协助计算赔偿金额（尤其是假肢费用、就业补助金等复杂项目）；
   
3. 若工厂未缴纳工伤保险，直接起诉工厂要求全额赔偿。
   

如有进一步细节（如事故原因、工厂态度、当地政策等），可补充说明后为您细化分析。