结论：针对您提出的“同事在工作发东西诬告另外一个同事，能不能告他”的问题，这主要取决于诬告的具体内容、造成的后果以及您的法律诉求。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 诬告行为的性质：

   • 如果诬告行为涉及捏造事实、诽谤他人，且该行为在公开场合（如工作群、邮件等）进行，对被诬告同事的名誉造成了损害，那么这可能构成名誉权侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 如果诬告行为严重到构成诬告陷害罪，即捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诬告者可能会面临刑事处罚。但这种情况通常要求诬告行为具有明确的刑事犯罪指向，且情节严重。

2. 可能的法律途径：

   • 民事诉讼：如果诬告行为主要造成了名誉损害，被诬告同事可以选择通过民事诉讼途径来维护自己的权益。这通常涉及向法院提起名誉权侵权诉讼，要求诬告者承担相应的民事责任。
   • 刑事报案：如果诬告行为涉嫌诬告陷害罪，被诬告同事或相关知情人士可以向公安机关报案，由公安机关进行调查取证，并根据情况决定是否立案侦查。
   • 内部处理：如果诬告行为发生在工作场所，且情节较轻，未造成严重后果，公司或组织内部可能有相应的规章制度来处理此类行为，如警告、记过、解雇等。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论选择哪种法律途径，收集证据都是至关重要的。这包括保存诬告信息的截图、邮件、聊天记录等，以及可能的证人证言。
   • 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据具体情况评估案件的可行性、胜诉率以及可能的赔偿金额等。
   • 考虑后果：在决定是否采取法律行动时，还需要考虑可能带来的后果，如与同事的关系、工作氛围的影响等。有时候，通过内部沟通或调解来解决纠纷可能更为合适。

进一步思考：在处理此类纠纷时，除了法律途径外，还可以考虑通过沟通、调解等方式来解决问题。这有助于维护工作场所的和谐氛围，减少不必要的法律纠纷。当然，如果诬告行为严重且无法通过沟通解决，那么采取法律行动是必要的。

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