如果辞退通知书没有依法送达给被辞退教师手中，该辞退行为在程序上确实存在瑕疵，有可能被视为无效或可撤销，但具体还需结合实际情况来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 送达程序的重要性：

   • 在劳动法律关系中，送达程序是确保双方权益得到保障的重要环节。辞退通知书作为用人单位对劳动者作出的重要决定，必须依法送达给劳动者本人，以确保其知晓并有机会进行申诉或维权。
   • 如果辞退通知书没有依法送达，劳动者可能因不知情而错过申诉或维权的时机，这显然对劳动者是不公平的。

2. 未依法送达的法律后果：

   • 程序瑕疵导致无效：如果辞退通知书因未依法送达而存在程序瑕疵，该辞退行为可能被视为无效。这意味着，用人单位需要重新作出辞退决定，并确保这次决定能够依法送达给劳动者。
   • 可撤销性：在某些情况下，即使辞退通知书已经送达，但如果送达方式存在瑕疵（如未采用法定方式、未送达至指定地址等），劳动者也可能有权请求撤销该辞退决定。不过，这通常需要劳动者在法定期限内提出申诉或诉讼。

3. 实际操作的考量：

   • 送达方式的合法性：用人单位在送达辞退通知书时，应确保采用法定方式（如直接送达、邮寄送达、公告送达等），并保留好送达证据（如签收单、邮寄回执、公告截图等）。
   • 劳动者的实际接收情况：即使采用了法定送达方式，但如果劳动者因特殊原因（如出差、住院等）未能实际接收辞退通知书，用人单位也应考虑采取其他方式（如电话通知、短信通知等）进行补充告知，以确保劳动者的知情权。

4. 建议与措施：

   • 对用人单位：在作出辞退决定前，应充分评估劳动者的行为是否构成辞退条件，并确保辞退程序合法合规。在送达辞退通知书时，应选择合适的送达方式，并保留好送达证据。
   • 对劳动者：如果收到辞退通知书但认为其存在程序瑕疵或实体问题，应及时向用人单位提出异议，并考虑咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果因未收到辞退通知书而错过申诉或维权时机，也应尽快采取措施（如向劳动仲裁机构申请仲裁）来维护自己的权益。

总结来说，辞退通知书的依法送达是确保劳动法律关系双方权益得到保障的重要环节。如果辞退通知书没有依法送达给被辞退教师手中，该辞退行为在程序上存在瑕疵，有可能被视为无效或可撤销。因此，用人单位在作出辞退决定并送达辞退通知书时，应严格遵守相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。