退休返聘人员在工作中受伤，即便公司已为其购买商业意外险并理赔，仍有可能申请工伤认定，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：劳务关系与工伤认定的排除
退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止，他们不再具备建立劳动关系的主体资格。而工伤认定的前提条件是存在劳动关系。因此，在一般情况下，退休返聘人员因工作受伤不被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
二、特殊情况：可能适用《工伤保险条例》的情形
尽管一般情况下退休返聘人员不能享受工伤保险待遇，但也存在特殊情形。根据相关司法实践和政策，以下两种情况可能适用《工伤保险条例》进行工伤认定：
未办理退休手续或未享受养老保险待遇的退休返聘人员：如果退休返聘人员虽然达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，此时可以申请工伤认定。
已按项目参保的退休返聘人员：用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》，此时也可以申请工伤认定。
三、商业保险理赔与工伤认定的关系
公司为退休返聘人员购买的商业意外险，属于商业保险范畴，其理赔并不影响工伤认定的申请。如果退休返聘人员符合工伤认定的条件，即使已经获得了商业保险的理赔，仍然可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇（如果适用的话）。当然，在实际操作中，商业保险的理赔金额和工伤保险待遇可能会存在一定的重叠或互补关系，具体需要根据保险合同和工伤保险政策来确定。
四、无法认定工伤时的赔偿途径
如果退休返聘人员在工作中的伤害不能认定为工伤，他们可以通过以下民事途径寻求赔偿：
依据劳务合同：首先应根据双方签订的劳务合同中的约定来处理。如果合同中明确了赔偿责任和赔偿方式，应按照合同约定执行。
侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。退休返聘人员可以依据此规定向用人单位主张人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、误工费（对于退休返聘人员而言，可能以劳务报酬损失的形式体现）、残疾赔偿金等。
五、建议与总结
及时咨询与申请：如果退休返聘人员在工作中受伤，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师，了解是否符合工伤认定的条件，并尽快申请工伤认定。
保留证据：在处理此类问题时，应保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、医疗证明等，以便在申请工伤认定或主张民事赔偿时使用。
综合考虑赔偿途径：如果无法认定为工伤，退休返聘人员应综合考虑劳务合同约定、侵权责任以及商业保险理赔等多种赔偿途径，以维护自己的合法权益。
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