结论前置：劳动仲裁时效过了，仍然可以去劳动监察投诉。以下是对这一结论的详细解释和说明：
一、法律依据与解释
法律并未禁止重复维权：
- 根据《劳动保障监察条例》及相关法律法规，劳动者在权益受到侵害时，有权选择通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。法律并未规定劳动者在申请劳动仲裁后就不能再向劳动监察部门投诉。这意味着，即使劳动仲裁的时效已经过去，劳动者仍然有权向劳动监察部门寻求帮助。
两种维权途径的性质不同：
- 劳动仲裁是一种准司法程序，它需要按照法定程序进行审理和裁决，其结果具有法律上的强制执行力。而劳动监察则是行政机关对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督检查，具有行政执法的性质。两者在维权途径、处理程序和法律效力上存在差异，因此，劳动者可以根据自己的需求和情况选择适合的维权方式。
二、实际操作中的注意事项
避免重复处理：
- 虽然法律允许劳动者在仲裁后继续向劳动监察投诉，但为了避免资源的浪费和程序的冲突，劳动者在投诉前应了解清楚劳动监察部门的职责范围和受理条件。确保投诉事项属于劳动监察的管辖范围，且未被其他机关（如劳动仲裁机构）处理过。
提供充分证据：
- 无论是申请劳动仲裁还是向劳动监察投诉，劳动者都需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。因此，在维权过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
关注时效问题：
- 虽然劳动仲裁的时效已经过去不影响向劳动监察投诉，但劳动监察也有自己的时效要求。劳动者在维权时应密切关注时效问题，确保在规定的时间内提出投诉。一般来说，劳动监察的时效是从劳动者知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算，具体时效期限可能因地区和具体法规而有所不同。
三、可能的法律后果
- 如果劳动者的投诉事项属于劳动监察的管辖范围，且提供了充分的证据支持其主张，那么劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法作出处理决定。这可能包括责令用人单位改正违法行为、罚款、赔偿劳动者损失等。
- 如果劳动者的投诉事项不属于劳动监察的管辖范围，或者提供的证据不足以支持其主张，那么劳动监察部门可能会不予受理或者驳回投诉。在这种情况下，劳动者可以考虑通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。
总结与建议：劳动仲裁时效过了并不影响劳动者向劳动监察部门投诉的权利。然而，在实际操作中，劳动者需要注意避免重复处理、提供充分证据以及关注时效问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。