您好，关于用人单位要求员工体检是否合法的问题，这主要取决于体检的性质以及员工的岗位情况。
首先，从一般性的体格检查来看，这通常被视为用人单位提供的一种福利。《劳动法》第三条和第七十六条都明确规定了劳动者享有福利的权利，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。然而，由于福利具有较大的用人单位自主性，且法律并无强制性规定要求所有员工都必须享受体检福利，因此，除非签订的集体合同、劳动合同或制定的规章制度中明确规定了福利事项，否则体检福利的享受范围通常由用人单位自行决定。所以，如果公司只给部分员工提供体检福利，虽然看起来可能不太公平，但并不违反法律规定。
其次，对于某些特定岗位的员工，体检则是法定的要求。例如，根据《女职工劳动保护规定》和《职业病防治法》的相关规定，用人单位必须为女职工和从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。这些检查是强制性的，用人单位必须履行，否则将可能面临法律处罚。具体来说：
对于女职工，特别是从事接触职业病危害作业的女职工，用人单位应当每年安排一次妇科常见病检查，并定期组织职业健康检查。
对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位必须按照相关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这些检查的费用由用人单位承担。
如果用人单位不依法进行这些法定的健康检查，将会受到相关处罚，包括责令限期治理、罚款等，情节严重的甚至可能被责令停止产生职业病危害的作业或关闭。
最后，我想强调的是，虽然体检并非所有员工的法定福利，但它能够体现企业对员工的人性关怀，提高员工的劳动生产效率，并有效控制和防患公司员工的职业病。因此，从企业和员工双方的长远利益来看，提供体检福利是一个双赢的选择。
如果您对公司的体检政策有任何疑问或不满，建议您首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和规定。如果沟通无果，您也可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。