针对您提出的“公司拖欠员工工资且没有人过来交接”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 公司拖欠工资的法律性质与应对措施：

   • 法律性质：公司拖欠员工工资属于违法行为，违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求公司按时足额支付工资。
   • 应对措施：
     • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资。协商时，建议保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
     • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 关于“没有人过来交接”的问题：

   • 交接义务：在劳动关系终止或解除时，员工通常有义务与公司进行工作交接。然而，这并不意味着公司可以以此为由拖欠工资。交接是双方的责任，公司应安排相关人员与您进行交接。
   • 应对措施：
     • 主动沟通：您可以主动与公司沟通，提出交接的具体时间和方式，尽量以书面形式确认交接事项，以避免后续纠纷。
     • 保留证据：在交接过程中，建议保留好相关证据，如交接清单、邮件往来等，以证明您已履行交接义务。
     • 法律途径：如果公司无理拒绝交接或以此为由继续拖欠工资，您可以在申请劳动仲裁时一并提出相关诉求，要求公司支付工资并确认您已履行交接义务。

3. 综合建议：

   • 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和应对策略。
   • 关注时效性：请注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的时间内提出自己的诉求，以免错过维权时机。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个员工的权利。面对公司拖欠工资和无人交接的情况，您应积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。