合作方人员是否算员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动合同关系角度：
- 如果合作方人员与您的公司签订了劳动合同，并且该合同明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，那么这些人员通常会被视为您的员工。他们享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等，同时也需要遵守公司的规章制度。
从实际用工管理角度：
- 即便合作方人员没有与您的公司签订正式的劳动合同，但如果他们实际上在您的公司工作，接受您的公司的管理和指挥，完成您公司分配的任务，并从您公司领取报酬，那么这些人员在实际用工关系上也可能被视为员工。这种情况下，虽然法律形式上可能存在瑕疵，但一旦发生劳动争议，仲裁机构或法院可能会根据实际情况来认定双方是否存在劳动关系。
从合作协议或业务外包角度：
- 如果合作方人员是与您的公司签订合作协议或业务外包合同的第三方人员，他们并不直接接受您公司的管理和指挥，而是按照合作协议或外包合同的约定来完成工作，那么这些人员通常不会被视为您的员工。他们与您的公司之间是平等的合作关系或业务外包关系，而非劳动关系。
法律建议：
- 对于合作方人员的身份认定，建议您首先审查相关的合同或协议，明确双方的法律关系。
- 如果合作方人员实际上在您的公司工作并接受管理，但并未签订劳动合同，建议您尽快与他们补签合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的劳动争议。
- 如果合作方人员是与您的公司签订合作协议或业务外包合同的第三方人员，建议您在合同中明确双方的权利和义务，特别是关于工作成果的交付、报酬的支付、保密义务等方面的约定，以确保合作的顺利进行。
可能的法律后果：
- 如果错误地将合作方人员视为员工并承担了相应的法律责任（如支付社会保险、经济补偿等），而实际上双方并不存在劳动关系，那么您可能会面临不必要的经济损失。
- 反之，如果错误地将员工视为合作方人员而未承担相应的法律责任，那么您可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至可能面临行政处罚。
因此，在处理合作方人员与员工的关系时，建议您务必谨慎对待，根据实际情况和法律规定来做出准确的判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。