若事业单位因改革、撤销等原因导致职务消失，您可通过以下途径维护自身权益：

1. 核查单位改革文件与政策依据
   首先需确认单位职务调整是否符合《事业单位人事管理条例》及相关政策。例如，若因机构改革导致职务撤销，单位应依据《关于分类推进事业单位改革的指导意见》等文件，明确职务调整的合法性及补偿方案。若单位未履行法定程序（如未提前告知、未协商变更合同等），可能构成违法解除职务，您有权要求单位继续履行原职务或支付赔偿。

2. 审查劳动合同或聘用合同条款
   根据《劳动合同法》及事业单位聘用合同规定，若职务调整导致工作内容、薪酬等发生重大变化，单位应与您协商一致并签订书面变更协议。若单位单方面变更职务且未达成一致，您可主张单位违约，要求恢复原职务或按合同约定获得经济补偿（如未满服务期提前解约的违约金、未支付的绩效工资等）。

3. 通过内部申诉或调解程序解决
   事业单位通常设有内部申诉机制（如职工代表大会、人事争议调解委员会）。您可依据《事业单位工作人员申诉规定》，在知道职务调整决定之日起30日内向单位提出书面申诉，要求重新审查职务调整的合理性。若单位未在规定期限内答复或您对结果不满，可进一步向同级事业单位人事综合管理部门申请复核。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若内部程序无法解决，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出），主张单位违法调整职务并要求赔偿。仲裁裁决后若不服，可在15日内向法院提起诉讼。需注意，事业单位聘用合同纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》，但部分特殊条款（如编制内人员解聘程序）可能需结合《公务员法》或地方性法规处理。

建议行动步骤：

• 立即收集单位职务调整的书面通知、劳动合同、工资记录等证据；
  
• 咨询单位人事部门了解职务调整的具体依据及补偿方案；
  
• 若单位拒绝协商，尽快委托律师起草申诉材料或仲裁申请书，避免超过时效；
  
• 关注单位改革是否涉及编制调整，若从编制内转为编外或劳务派遣，需重新评估劳动关系性质及权益保障。
  

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