针对您提出的“公司找不到人不让走”的问题，这通常涉及到员工离职和公司人事管理方面的流程与规定。虽然我提供的参考信息中并没有直接针对这一问题的详细解答，但我可以根据一般的劳动法和公司管理常识，给您一些建议性的解答。
首先，员工离职是劳动法赋予的基本权利，公司无权无故阻止员工离职。如果您已经决定离职，并且已经按照公司规定的流程提交了离职申请，但公司却以“找不到人”为由阻止您离职，这是不合理的。
针对这种情况，您可以采取以下步骤：
与公司沟通：
- 再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经提交的离职申请。
- 询问公司为何以“找不到人”为由阻止您离职，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
了解公司规定：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解离职的具体流程和规定。
- 如果公司规定中存在不合理或违法的条款，您可以向公司提出异议，并要求公司进行修正。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会，了解您的权益和可行的法律途径。
- 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司确认您的离职申请并办理相关手续。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、离职申请、公司规章制度等相关证据。
- 这些证据将在您寻求法律援助或申请仲裁时起到关键作用。
注意离职手续：
- 在离职前，确保您已经完成了所有必要的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 如果公司无故阻止您办理离职手续，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
最后，我想强调的是，员工离职是劳动法赋予的基本权利，公司无权无故阻止。如果您遇到了类似的问题，不要慌张，按照上述步骤进行操作，相信您能够顺利解决离职问题。同时，也建议您在未来的工作中多了解劳动法相关知识，以更好地维护自己的权益。