您好，关于您提出的“事业单位十年以上员工是否可以开除”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，事业单位上班十年以上的员工，在符合法定条件的情况下，是可以被辞退的。这一结论主要基于《事业单位人事管理条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
法律依据与可辞退的具体情形
法律依据：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员如果年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位可以提前30日书面通知后解除聘用合同。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》虽然主要适用于企业，但其中的部分原则对事业单位也有参考价值，该法第三十九条至第四十一条也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。
可辞退的具体情形：
- 严重违反规章制度：如果员工严重违反事业单位的规章制度，单位有权依据相关规定进行辞退。
- 失职、营私舞弊：员工在工作中存在严重失职、营私舞弊行为，给单位造成重大损害的，单位可依法辞退。
- 不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任：经考核不能胜任岗位工作要求，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知本人解除合同。
- 旷工或无正当理由逾期不归：连续旷工超过一定天数（如15个工作日），或者一年内累计旷工超过一定天数（如30个工作日），单位可以辞退。
- 被追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，单位将立即与其解除聘用关系。
- 其他法定情形：如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行等。
辞退程序与补偿
辞退程序：
- 事业单位在辞退员工时，需遵循一定的法律程序和规定，确保员工的合法权益不受侵害。例如，应提前通知员工并说明辞退理由，听取员工的陈述和申辩等。
补偿：
- 若因单位原因（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）导致辞退，单位可能需支付经济补偿金。具体标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，事业单位十年以上员工在符合法定条件的情况下是可以被辞退的，但单位必须遵循相关法律法规和程序，确保员工的合法权益得到保障。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。