核心结论：临时工在工作中突发心梗的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿方式和责任主体。以下是具体分析：

1. 是否构成工伤是关键
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若临时工突发心梗后未死亡，或虽死亡但超过48小时抢救无效，则不构成工伤，需按普通人身损害或雇主责任处理；若符合上述条件，则构成工伤，可享受工伤保险待遇。

2. 构成工伤时的赔偿

   • 赔偿主体：由工伤保险基金支付（若用人单位已为临时工缴纳工伤保险）；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）、丧葬补助金及供养亲属抚恤金（若死亡）等。
     
   • 流程：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。认定后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据等级计算赔偿。

3. 不构成工伤时的赔偿

   • 若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、强迫加班等）：临时工可依据《民法典》第一千一百九十二条，要求用人单位承担雇主责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失。
     
   • 若用人单位无过错：临时工需通过医保报销医疗费，或依据与用人单位的约定（如劳务合同）主张权利。若双方无约定，可能难以获得赔偿。

4. 临时工身份的特殊性

   • 法律上无“临时工”概念，统称为“劳动者”或“提供劳务者”。若与用人单位建立劳动关系（如签订劳动合同、接受管理），适用《工伤保险条例》；若仅提供劳务（如短期兼职），则适用《民法典》中“个人劳务关系”的规定。
     
   • 建议：临时工应保留劳动合同、工资记录、考勤证明等材料，以证明劳动关系或劳务关系，便于后续维权。

行动建议：

1. 立即送医并保存医疗记录；
   
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定（若符合工伤条件）；
   
3. 若用人单位拒绝，职工或近亲属可在1年内自行申请；
   
4. 协商不成时，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
   

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。