结论：公司破产时，员工工资的结清及赔偿问题需依据《企业破产法》及相关规定处理，员工工资属于优先清偿的债权，通常会在破产程序中优先得到支付，但具体支付时间和方式需根据破产程序的进展和法院裁定来确定，并非直接结清半年工资走人或简单等待赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
这意味着，员工工资在破产财产清偿中享有优先权，通常会在破产程序中得到优先支付。
二、支付时间与方式
支付时间：
- 破产程序启动后，管理人会接管破产企业，对破产财产进行清理、评估、变价和分配。
- 员工工资的支付时间取决于破产程序的进展和法院裁定。在破产财产足够清偿优先债权的情况下，员工工资可能会在较短时间内得到支付；若破产财产不足，则可能需按照比例清偿，支付时间可能较长。
支付方式：
- 员工工资通常通过破产管理人进行支付。管理人会根据法院裁定的清偿方案，将破产财产分配给各债权人。
- 在某些情况下，若破产企业有足够的现金或易变现资产，管理人可能会提前支付部分或全部员工工资。
三、员工权益保护
申报债权：
- 员工应在破产程序启动后，及时向管理人申报债权，包括工资、经济补偿金等。
- 申报债权时，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明其债权金额。
参与债权人会议：
- 员工有权参加债权人会议，了解破产程序的进展和清偿方案。
- 在债权人会议上，员工可以就清偿方案发表意见，维护自身权益。
法律救济：
- 若员工对破产程序或清偿方案有异议，可以向法院提出申诉或申请复议。
- 在破产程序结束后，若员工仍有未获清偿的债权，可以依据相关法律法规，向破产企业的保证人或其他连带债务人追偿。
四、特殊情况与注意事项
未签订劳动合同或劳动合同无效：
- 即使未签订劳动合同或劳动合同无效，员工仍有权要求支付工资和经济补偿金。但需提供其他证据证明劳动关系存在，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
破产企业恶意拖欠工资：
- 若破产企业存在恶意拖欠工资的行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿金。
- 在破产程序中，恶意拖欠工资的行为可能受到法律的制裁，如罚款、列入失信被执行人名单等。
建议：面对公司破产的情况，员工应保持冷静，及时了解破产程序的进展和清偿方案。同时，积极收集证据，申报债权，参与债权人会议，维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。