日常请假是否要从年休假扣除，这主要取决于请假类型和单位的具体规定，一般情况下不应直接扣除，但特定情形下会有影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、年假与日常请假的性质

1. 年假：即带薪年休假，是劳动者根据工作年限依法享有的特定假期福利，旨在保障劳动者在连续工作一定时间后能够休息放松。年假是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。

2. 日常请假：通常包括事假和病假。事假是因个人事务需要而向单位申请的假期，一般无薪资；病假则是因生病或非因工负伤而向单位申请的休息时间，在规定医疗期内，用人单位会按规定支付病假工资。

二、日常请假与年假的关系

1. 一般情况下：

   • 日常请假（事假、病假）与年假是两种不同的假期类型，各自独立计算，互不干扰。劳动者在请日常假时，不应将其视为年假或期望用年假来抵充。

2. 特殊情况下：

   • 事假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，如果劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。这是因为在此情况下，事假已实质上取代了年休假的作用。但需要注意的是，这一规定并不意味着事假会直接从年休假中扣除，而是指在满足特定条件时，劳动者将失去享受当年年休假的资格。
   • 病假：同样根据《职工带薪年休假条例》第四条，如果劳动者累计工作满一定年限后请病假达到一定天数（如满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上），也将不享受当年的年休假。这同样不意味着病假会直接从年休假中扣除，而是指在满足特定条件时，劳动者将失去享受当年年休假的资格。
   • 单位规定：如果用人单位的规章制度中规定了一定天数内的事假或病假可以用年休假抵扣，且该规定制定程序合法、内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下可以依照单位规定执行。但这种安排属于特殊的协商结果或公司内部规定，并非普遍的法定情形。

三、建议与提醒

1. 了解单位规定：劳动者在请假前应仔细了解公司的请假制度和年假政策，明确哪些情况下请假会影响年休假权益。

2. 及时咨询：如有疑问或不确定之处，最好及时咨询公司的人事部门或直接向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。

3. 保留证据：在请假过程中，劳动者应保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以备不时之需。

总结来说，日常请假是否要从年休假扣除并没有一个固定的答案，而是取决于请假类型、单位规定以及是否满足特定条件。因此，劳动者在请假前应充分了解相关规定和政策，以确保自己的权益不受损害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。