您好，关于企业调岗的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，企业调岗应当与劳动者进行充分的协商，并确保双方达成一致意见。在协商一致的情况下，企业应及时与劳动者签订变更劳动合同书，明确调岗后的工作岗位、工资待遇、岗位职责等权利义务，以避免后续发生纠纷。
如果劳动者不同意调岗，企业需要重点审查调岗的合法性、必要性和合理性。具体来说，企业可以从以下几个方面进行审核：
劳动合同或规章制度：检查劳动合同或企业的规章制度中是否有关于调岗权限和调岗流程的规定。这是判断企业调岗行为是否合法的重要依据。
工作内容与胜任能力：评估调岗前后的工作内容，判断劳动者是否能够胜任调岗后的岗位。如果劳动者无法胜任，企业可能需要提供培训或考虑其他调整方式。
职务地位与收入水平：比较调岗前后的职务地位和收入水平，确保调岗不会给劳动者带来不合理的利益损失。如果调岗后劳动者的收入水平明显降低，这可能构成不合理的调岗。
调岗原因：如果调岗是基于劳动者不能胜任工作，企业需要依据《劳动合同法》第四十条的规定，提供充分的证据证明劳动者确实无法胜任原岗位，并且调岗是合理的解决方案。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了可根据生产经营情况调整工作岗位，并且企业能够证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，那么应支持企业的调岗行为。
如果劳动合同中未约定工作岗位或约定不明，企业有正当理由并根据生产经营需要合理地调整劳动者工作岗位，这属于企业的自主用工行为。但判断合理性时，应参考企业经营必要性、目的正当性，以及调整后的岗位是否为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件是否无不利变更等因素。
如果劳动合同中明确约定了工作岗位但未约定如何调岗，且不符合《劳动合同法》第四十条所列情形时，企业自行调整劳动者工作岗位可能构成违约行为。如果给劳动者造成损失，企业应予以赔偿，并参照原岗位工资标准补发差额。
最后，如果企业在调整岗位的同时调整工资，而劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资，企业需要说明调整理由。法院或仲裁机构会根据企业实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯了劳动者的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解企业调岗的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。