员工在受到不公平待遇时，确实有权选择辞职。不过，这一选择并非简单直接，而是需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规来合理行使自己的权利。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律赋予员工的辞职权

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。当员工认为自己在工作中受到不公平待遇，如工资拖欠、工作环境恶劣、遭受歧视或骚扰等，且这些待遇违反了法律法规或劳动合同的约定时，员工有权选择辞职。这种辞职权是员工的基本权利之一，旨在保护员工的合法权益，确保员工能够在公平、公正的环境中工作。

二、辞职前的考虑因素

1. 证据收集：在决定辞职前，员工应尽可能收集相关证据，如工资条、工作记录、同事证言、邮件或聊天记录等，以证明自己确实受到了不公平待遇。这些证据在后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼中至关重要。

2. 劳动合同与规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于辞职、解雇、赔偿等方面的规定。这有助于员工在辞职时明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。

3. 经济补偿与赔偿：如果员工因受到不公平待遇而辞职，且能够证明这种待遇违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿。具体金额和计算方式需根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。

三、辞职后的法律后果与应对

1. 劳动仲裁与诉讼：如果员工在辞职后与公司就经济补偿或赔偿等问题产生争议，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

2. 职业声誉与未来发展：辞职虽然是一种解决不公平待遇的方式，但也可能对员工的职业声誉和未来发展产生一定影响。因此，员工在决定辞职前应充分考虑这一因素，并做好相应的职业规划。

四、具体建议

1. 与公司沟通：在决定辞职前，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的不满和诉求。如果公司能够积极回应并解决问题，那么辞职可能并非最佳选择。

2. 寻求法律援助：如果员工在辞职过程中遇到法律难题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到保护。

3. 保持冷静与理性：在面对不公平待遇时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。这有助于维护自己的职业形象和声誉，也为后续的法律程序奠定良好的基础。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。