单位不兑现岗位工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。岗位工资作为劳动报酬的一部分，如果劳动合同中明确约定了岗位工资的数额或者计算方式，用人单位就必须按照约定来支付。

具体情形分析

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了岗位工资的数额或计算方式，单位不兑现岗位工资就构成了违约行为。劳动者有权要求单位按照劳动合同的约定支付岗位工资，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

2. 劳动合同无明确约定，但单位有规章制度规定：

   • 即使劳动合同中没有明确约定岗位工资，但如果单位的规章制度中规定了岗位工资的支付标准和方式，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么单位也应当按照规章制度的规定来支付岗位工资。不兑现同样可能构成违约或违法。

3. 单位无正当理由不兑现岗位工资：

   • 无论劳动合同或规章制度中是否有明确规定，如果单位无正当理由（如恶意拖欠、克扣等）不兑现岗位工资，都违反了劳动法的相关规定。劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

法律后果与建议

• 法律后果：单位不兑现岗位工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者的合法权益受到侵害的，还可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 建议：如果你遇到单位不兑现岗位工资的情况，首先应当与单位进行协商，要求单位按照劳动合同或规章制度的规定支付岗位工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向劳动行政部门投诉举报。在维权过程中，记得保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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