您好，关于“只有劳动合同能办理特殊工种退休吗”这个问题，其实办理特殊工种退休并不仅仅依赖于劳动合同，而是需要满足一系列的条件。下面我将为您详细解析：

首先，我们要明确特殊工种的认定。特殊工种的认定主要依据是国家劳动部统一规定的《特殊工种目录》，或者对于原行业企业，按照原行业部级颁布的《特殊工种目录》执行。这意味着，您所从事的工作必须是被国家或行业认定的特殊工种，如煤炭行业的井下采煤工、井下爆破工，冶金行业的高温炉前工等。

在办理特殊工种提前退休时，虽然劳动合同是证明您与用人单位劳动关系的重要文件，但更重要的是您的职工档案原始记载。档案中应详细记录您从事特殊工种的工作年限、岗位等信息。如果档案记载不规范，您还可以出示相对应年度领取特殊工种岗位津贴明细表等辅助证明材料。

接下来，我们来看看特殊工种的退休年龄。一般情况下，企业职工的退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但对于从事特殊工种的职工，退休年龄有所降低，具体为男年满55周岁、女年满45周岁。

除了退休年龄，您还需要满足养老保险累计缴费年限（含视同缴费时间）满15年的要求。这是享受退休待遇的基本条件之一。同时，从事特殊工种的工作年限也有明确要求，如从事高空和特别笨重体力劳动的，必须在该工种职位上工作满10年；从事井下和高温工作的，必须在该工种职位上工作累计9年；从事其他有害健康工作的，必须在该工种职位上工作累计8年。

至于您提到的解除劳动合同后的情况，如果劳动者在解除劳动合同前已经满足上述特殊工种退休条件（包括年龄、缴费年限和工作年限），那么解除劳动合同并不会影响其正常办理退休手续并享受退休待遇。但如果解除劳动合同后到法定退休年龄时，社保累计缴费不足15年，或者档案管理不善导致特殊工种工作经历等档案材料缺失，都可能影响正常退休手续的办理。

最后，还需要注意的是，随着延迟退休政策的逐步实施，特殊工种的退休年龄也可能受到影响。因此，在规划退休时，建议您充分考虑政策调整可能带来的影响，并咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，办理特殊工种退休并不仅仅依赖于劳动合同，而是需要满足一系列的条件。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。