结论：去工作途中出车祸，单位是否负责主要取决于事故是否被认定为工伤以及单位是否为员工购买了工伤保险。若满足工伤认定条件且单位有购买工伤保险，则单位需承担相应责任；反之，单位责任可能减轻或不存在。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体需满足以下条件：
- 时间地点要求：事故必须发生在前往或离开工作地点的合理时间和合理路线上。例如，员工平时早上8点上班，通勤时间为30分钟，则在7点30分左右发生事故属于合理时间；若员工下班后先去接孩子再回家，途中发生事故，该路线也可视为合理。
- 责任划分：员工在交通事故中不承担主要责任或全部责任。如员工正常骑行自行车上班途中被闯红灯的机动车撞倒受伤，且机动车司机负主要责任，这种情况符合工伤认定条件。
二、单位责任划分
若车祸被认定为工伤：
- 停工留薪期待遇：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤保险责任：单位应确保员工获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金等。若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险责任。
- 劳动能力鉴定与安排：涉及劳动能力鉴定的，单位需按规定安排合适的工作岗位，若无法安排则需支付相应的伤残津贴等。
若车祸不被认定为工伤：
- 无需承担工伤责任：单位无需承担与工伤相关的责任。
- 劳动法律法规规定的一般责任：单位需遵守劳动法律法规，提供安全的工作环境、必要的劳动保护等。若因违反这些基本劳动保障义务导致员工发生事故，单位可能需承担一定责任。
- 人道主义关怀：出于人道主义考虑，单位可给予员工一定的补偿或帮助，但这并非法律强制要求。
三、特殊情况
- 未购买工伤保险：若单位未为员工购买工伤保险，一旦发生工伤，无论事故责任如何划分，单位都需承担全部的医疗费和补偿费用。
- 额外法律责任：即使车祸被认定为工伤，单位也仅需承担与工伤相关的责任。员工因车祸涉及的其他法律问题（如与第三方的民事赔偿纠纷），单位通常不承担额外责任。
四、员工应对措施
- 及时报警并报备：员工在上班途中发生车祸后，应立即报警并向单位报备，以便后续进行事故责任认定和工伤认定。
- 配合认定程序：员工应积极配合相关部门进行事故责任认定和工伤认定程序，以确保自身权益得到保障。
建议：员工应了解相关法律法规，及时采取措施保护自己的合法权益。同时，单位也应加强工伤保险的宣传和管理，确保员工在遭遇工伤时能够得到及时的救助和赔付。若你对具体案件或法律条款有进一步疑问，可以直接向我咨询。