针对您提出的“辞职报告到期后人还在上班，后面又不想干了，有什么流程”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，一旦您提交了辞职报告，并且报告上明确了离职日期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您已经行使了单方预告解除劳动合同的权利。这种权利属于形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。

接下来，我们分析您的情况：

1. 辞职报告已提交且到期：

   • 如果您已经按照辞职报告上的离职日期完成了工作交接，并且用人单位也接受了您的离职，那么此时您与用人单位的劳动合同已经解除。
   • 如果您在辞职报告到期后仍然继续上班，但并未与用人单位就继续工作达成新的协议或签订新的劳动合同，那么从法律上讲，您仍然处于离职状态，只是实际上未离开工作岗位。

2. 后续又不想离职了：

   • 在这种情况下，您需要尽快与用人单位进行沟通，表达您希望继续工作的意愿。
   • 但是，由于您之前已经提交了辞职报告，并且该报告已经产生了法律效力，因此用人单位有权根据之前的辞职报告来处理您的离职事宜。
   • 如果用人单位同意您继续工作，那么双方需要签订新的劳动合同或达成其他书面协议，以明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位不同意您继续工作，那么您需要按照之前的辞职报告来办理离职手续。

3. 实际操作流程：

   • 沟通协商：首先，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和意愿。
   • 签订新协议：如果用人单位同意您继续工作，双方需要签订新的劳动合同或达成其他书面协议。
   • 办理离职手续（如需）：如果用人单位不同意您继续工作，您需要按照公司的离职流程办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。

4. 法律风险提示：

   • 需要注意的是，一旦您提交了辞职报告并且该报告已经产生了法律效力，您就不能随意撤销或更改。因此，在提交辞职报告之前，请务必慎重考虑。
   • 如果您在辞职报告到期后仍然继续上班但未与用人单位达成新的协议，那么您可能会面临被用人单位视为自动离职或旷工的风险，这可能会影响您的薪资结算和离职证明等。

综上所述，如果您在辞职报告到期后仍然想继续工作，最好的做法是尽快与用人单位进行沟通协商，并尝试签订新的劳动合同或达成其他书面协议。如果无法达成一致，那么您需要按照之前的辞职报告来办理离职手续。希望这些解答能对您有所帮助。