针对您提出的“劳务派遣在岗位上突然脑梗是否算工伤及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。
一、关于是否算工伤的判断
根据《工伤保险条例》的相关规定，上班期间突发脑梗是否算工伤，主要取决于具体情况：
视同工伤的情形：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。这里强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个关键要素必须同时满足。
一般不认定为工伤的情形：
- 如果员工只是突发脑梗并未导致死亡，或者虽然死亡但不符合上述时间条件，那么通常不被认定为工伤。因为工伤认定主要基于工作原因直接导致的伤害或符合视同工伤的特殊情况，而单纯的疾病发作（除职业病外）不在一般工伤认定范围内。
特殊情况的考虑：
- 若能证明脑梗的发作与工作有直接因果关系，如因长期过度加班、工作压力过大等导致，并有相关证据支持，也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要严格的证据链来支持。
二、关于赔偿流程
若员工在上班期间突发脑梗被认定为工伤，其赔偿流程将按照以下步骤进行：
申请工伤认定：
- 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等，对于劳务派遣员工，还需提供劳务派遣协议等证明材料）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
- 认定决定：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
劳动能力鉴定：
- 申请时间：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定材料：需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明及相关病历材料等。
- 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
工伤保险待遇理赔：
- 支付主体及项目：工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位共同支付。对于劳务派遣员工，若用人单位已依法缴纳工伤保险，则工伤保险基金主要负责医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等项目；用人单位（即劳务派遣单位）则负责停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
- 申请支付：用人单位或工伤职工需向工伤保险经办机构提交相关材料，经审核通过后，工伤保险基金将按规定支付相应待遇，用人单位也需按规定支付应由其承担的部分。
三、特殊情况的处理
- 若不能认定为工伤：若员工突发脑梗但未在48小时内死亡，且无法证明与工作有直接因果关系，那么通常不被视为工伤。此时，员工可享受医疗期和病假待遇。医疗期内，用人单位应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费，该金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。医疗期满后，若员工无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建议
由于工伤认定和赔偿流程涉及多个环节和复杂情况，建议您在面对此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构（如当地社保部门、劳动仲裁机构等），以确保合法权益得到妥善保障。同时，作为劳务派遣员工，您也应了解自己的权益和义务，与用人单位和用工单位保持良好沟通，共同维护劳动关系的和谐稳定。