岗位上突发脑梗一般不算工伤，但特定情况下可能被视为工伤。

具体来说，若脑梗的发生是由于工作方面的原因，如工作环境恶劣、工作压力过大等因素诱发，且能够合理证明职工突发脑梗与工作有直接关系，那么有可能会被认定为工伤。然而，如果脑梗是员工自身身体原因导致的，并且与工作没有直接关联，通常就难以认定为工伤。

此外，根据《工伤保险条例》的相关规定，即使是突发疾病，也需要满足一定的条件才能被视为工伤。例如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。但这一规定并不适用于所有突发疾病的情况，而是有严格的条件限制。

因此，对于岗位上突发脑梗的情况，是否能认定为工伤需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您的亲友遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律分析和建议。