结论：公司管理不到位导致非公司员工受伤，一般不算工伤，但可能涉及其他法律责任。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般原则

工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的主体必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者。因此，非公司员工，即与公司不存在劳动关系的人员，在一般情况下，即使因公司管理不到位而受伤，也不符合工伤认定的基本条件，不能被认定为工伤。

二、非公司员工受伤的可能法律责任

1. 民事侵权责任：

   • 如果公司管理不到位导致非公司员工受伤，且公司存在过错（如未设置安全警示标志、未采取必要的安全措施等），那么公司可能构成民事侵权，需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因伤致残或死亡而产生的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 安全保障义务责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
   • 如果公司作为经营场所或公共场所的管理者，未尽到安全保障义务，导致非公司员工受伤，那么公司也需要承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况下的工伤认定

虽然非公司员工一般不符合工伤认定的条件，但在某些特殊情况下，如非公司员工在为公司提供劳务过程中受伤，且双方存在劳务关系（而非劳动关系），那么可能根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，此时公司可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况并不属于工伤认定的范畴。

四、建议与措施

1. 对于公司而言：

   • 应加强安全管理，完善安全制度，确保工作场所和经营场所的安全。
   • 对非公司员工进入公司区域进行必要的管理和提示，避免发生安全事故。
   • 一旦发生安全事故，应积极配合调查，承担相应的法律责任。

2. 对于受伤的非公司员工而言：

   • 应及时保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
   • 与公司协商赔偿事宜，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

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