结论前置：试用期工作了4天，您是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这进一步强调了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。

2. 试用期工资支付原则：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，因此，在试用期内，您与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位应当按照约定支付工资。
   • 关于试用期工资的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您只工作了4天，您的工资也应按照这一标准来计算。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司政策：在入职前或试用期内，您可以主动向用人单位了解关于试用期工资的政策和支付方式，确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：在工作期间，注意保留相关的工作记录、考勤记录等证据，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
   • 及时沟通：如果试用期结束后未收到工资，您应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝支付试用期工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况考虑：

• 虽然法律有明确规定，但在实际操作中，可能会受到一些特殊因素的影响。例如，如果劳动合同或员工手册中有特别规定，涉及试用期内短期工作不支付工资或有特定支付方式的情况，您需要仔细审查这些条款，并评估其合法性。
• 另外，如果您因违反公司规定或不胜任工作而被辞退，这并不影响您因提供劳动而享有获得工资的基本权利。用人单位仍应按照约定支付您试用期的工资。

总结：综上所述，试用期工作了4天，您是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。