员工下班途中被车撞伤且对方全责，通常算工伤，公司需依法进行赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于事故责任完全在对方，因此符合“非本人主要责任”的条件，可以认定为工伤。具体来说：
- 时间要素：员工必须是在“下班途中”遭遇车祸，这包括正常工作的下班时间，以及加班加点的下班时间。
- 事故要素：车祸必须属于交通事故范畴，即《道路交通安全法》所规定的道路上发生的车辆交通事故。
- 责任要素：员工在事故中不负主要责任，这是判断能否认定为工伤的关键。由于对方全责，因此员工符合这一条件。
- 目的要素：员工必须是在下班后直接回家或前往与工作相关的其他地点，如接孩子、买菜等合理路线上的活动。
二、公司赔偿流程
一旦员工被认定为工伤，公司应依法进行赔偿。具体流程如下：
及时申请工伤认定：
- 公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由公司自行负担。
- 员工个人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。
提交必要材料：
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或交通事故责任认定书等。
等待审核与决定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
三、公司赔偿内容
一旦被认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇，这些待遇主要由工伤保险基金支付，但若公司未依法为员工购买工伤保险，则所有费用将由公司承担。具体赔偿内容包括：
医疗费用：
- 按实际支出，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金或公司支付。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：
- 若员工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金或公司按一定比例按月支付伤残津贴。例如，五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为60%。
一次性伤残就业补助金：
- 当工伤员工本人提出解除或终止劳动关系时，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他相关费用：
- 如住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用等，也由工伤保险基金或公司支付。
四、注意事项
及时报警并获取事故责任认定书：
- 发生交通事故后，员工应及时报警并等待交警到场处理，确保获得交警出具的事故责任认定书，这是后续申请工伤的重要证据。
向用人单位报告并申请工伤认定：
- 员工应在事故发生后及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
配合调查并提供必要材料：
- 在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会进行调查核实。员工应积极配合并提供必要的材料和证据。
综上所述，员工下班途中被车撞伤且对方全责的情况下，通常可以被认定为工伤。公司应依法为员工申请工伤认定，并根据工伤认定结果进行相应的赔偿。如果公司未依法为员工购买工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将由公司自行承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。