公司只给老板发年终奖的行为，在一般情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况和公司规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 年终奖的法律性质：

   • 年终奖通常被视为员工薪酬的一部分，是公司根据员工的工作表现、公司业绩等多种因素，在年底给予员工的奖励。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这包括基本工资、奖金、津贴等。年终奖作为奖金的一种，原则上应属于劳动者应得的劳动报酬范畴。

2. 公司只给老板发年终奖的合法性分析：

   • 如果公司规定或劳动合同中明确约定年终奖的发放对象、条件和标准：且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一规定或约定执行，只给符合条件的员工（如老板）发放年终奖，可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要公司有明确的、合法的规定或约定作为依据。
   • 在大多数情况下，公司没有明确规定或劳动合同中没有约定年终奖的发放对象、条件和标准：或者规定、约定不明确、不合法时，公司只给老板发年终奖而忽略其他员工，很可能构成违法。因为这种行为违反了劳动法中关于劳动者平等取得劳动报酬的原则，也损害了其他员工的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司只给老板发年终奖的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如补发年终奖、支付经济补偿金等。
   • 同时，这种行为也可能影响公司的声誉和员工的工作积极性，对公司的长期发展不利。

4. 建议：

   • 对于员工而言：如果认为公司只给老板发年终奖的行为不合法，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律法规和公司规定发放年终奖。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言：应该制定合法、合理的年终奖发放规定或约定，并明确告知员工。在发放年终奖时，应该遵循公平、公正的原则，确保所有符合条件的员工都能得到应有的奖励。

总结来说，公司只给老板发年终奖的行为在大多数情况下是不合法的，除非公司有明确的、合法的规定或约定作为依据。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。