文字威胁辞职后告劳动仲裁是否有用，这取决于具体情况和威胁的内容。以下从不同角度为你详细分析：
一、若威胁内容涉及违法解除劳动合同
如果员工以文字形式威胁要辞职，但这种辞职并非其真实意愿，而是由于用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等），员工以此作为谈判或抗议的手段，并最终因此向劳动仲裁机构申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，那么这种情况下劳动仲裁是有用的。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。如果员工能够证明其辞职是由于用人单位的违法行为导致的，且这种违法行为构成了对劳动合同的实质性违反，那么劳动仲裁机构可能会支持员工的赔偿请求。
二、若威胁内容仅为情绪表达，无实质性违法或违约行为
如果员工的文字威胁辞职仅仅是一种情绪的表达，并没有实际的违法或违约行为，比如员工并未真正提出辞职，或者辞职并非由于用人单位的违法行为导致，而是由于个人原因或其他非用人单位过错的原因，那么这种情况下劳动仲裁可能无法直接解决员工的问题。
劳动仲裁主要解决的是因劳动合同履行过程中产生的争议，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等。如果员工的威胁辞职并未涉及这些方面的争议，或者争议并非由用人单位的违法行为引起，那么劳动仲裁机构可能不会受理或支持员工的仲裁请求。
三、若威胁内容构成对用人单位的敲诈勒索
如果员工的文字威胁辞职中包含了以非法占有为目的，对用人单位使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为，那么这种行为可能构成敲诈勒索罪。在这种情况下，员工不仅无法通过劳动仲裁获得支持，还可能面临刑事责任的追究。
法律建议
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。