结论前置：针对您提出的“故意打击逼迫离职，仲裁有用吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动仲裁在这种情况下是有用的，它能够为被逼迫离职的员工提供一个维护自身权益的有效途径。以下是我从多个角度为您详细分析：
一、劳动仲裁的法律基础与作用
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行。当员工认为自己的合法权益受到侵害，如被用人单位故意打击逼迫离职时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正裁决，从而维护员工的合法权益。
二、故意打击逼迫离职的认定与仲裁处理
认定故意打击逼迫离职：
- 要认定用人单位存在故意打击逼迫离职的行为，通常需要员工提供充分的证据，如用人单位的书面通知、口头威胁的录音、同事的证言等。
- 这些证据应能够证明用人单位存在恶意排挤、降薪、调岗等不合理行为，且这些行为与员工离职之间存在直接因果关系。
仲裁处理流程：
- 员工在收集到足够证据后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理。
- 在审理过程中，员工需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正裁决。
三、仲裁可能的结果与后续行动
仲裁结果：
- 如果仲裁委员会认定用人单位存在故意打击逼迫离职的行为，它可能会裁决用人单位支付员工经济补偿金、赔偿金等。
- 经济补偿金通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 赔偿金则可能包括因用人单位违法行为给员工造成的直接经济损失等。
后续行动：
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
- 同时，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，以进一步维护自己的权益。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在遭遇故意打击逼迫离职时，员工应尽快收集相关证据，以证明用人单位的违法行为。
了解仲裁流程：
- 员工在申请仲裁前，应了解仲裁流程和相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果员工在仲裁过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护员工合法权益的重要途径。如果您遭遇了故意打击逼迫离职的情况，不要犹豫，及时申请劳动仲裁，并准备好相关证据来支持自己的诉求。如果您在仲裁过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。