来料加工受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体，进而确定赔偿方式和范围。具体分析如下：

1. 若来料加工方为独立承包方，与发包方无劳动关系
   若受伤者是来料加工方的员工，与发包方无直接劳动关系，则赔偿需按工伤赔偿程序处理：

   • 责任主体：来料加工方（用人单位）需承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，由用人单位全额赔偿。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、护理费等，具体依据《工伤保险条例》及地方实施细则。
     
   • 流程：先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，最后根据伤残等级协商或诉讼索赔。

2. 若来料加工方与发包方存在 劳务关系或承揽关系

   • 劳务关系（如个人提供劳务）：
     根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受伤，由接受劳务一方（发包方或加工方）根据过错承担责任。若双方均有过错，按过错比例分担。
     示例：若发包方未提供安全环境，需承担部分责任；若受伤者自身操作不当，可能减轻对方责任。
     
   • 承揽关系（如加工方独立完成工作）：
     若受伤者是承揽人或其员工，原则上由承揽人自行承担风险。但若发包方对定作、指示或选任有过失（如要求危险作业、选择无资质承揽人），需承担相应赔偿责任。

3. 特殊情形：第三方侵权导致受伤
   若受伤由第三方（如设备供应商、其他作业人员）造成，可同时主张：

   • 工伤保险赔偿（若符合工伤条件）；
     
   • 侵权损害赔偿（如设备故障导致，可向供应商索赔医疗费、误工费等）。
     注意：医疗费等实际支出部分不可重复获赔，但伤残补助、死亡赔偿金等可兼得。

行动建议：

1. 立即保存证据：现场照片、医疗记录、劳务合同/承揽合同、证人联系方式等；
   
2. 申请工伤认定（若符合条件）或向法院起诉（按劳务/承揽关系）；
   
3. 委托律师介入，尤其涉及多方责任或伤残等级争议时，以最大限度维护权益。
   

如有进一步细节（如合同类型、受伤原因等），可随时向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。