邮政正式工第一次签订的劳动合同，确实可以有固定期限。以下是对这一问题的详细解释：

1. 固定期限劳动合同的定义：

   • 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同类型在劳动关系中非常普遍，它明确了双方在一定期限内的权利和义务。

2. 邮政正式工劳动合同的签订：

   • 邮政企业作为用人单位，在招聘正式员工时，通常会与员工签订劳动合同。这份合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的，具体取决于双方的协商和企业的用工政策。
   • 在实践中，许多邮政企业会选择与新入职的正式员工签订固定期限劳动合同，以明确双方在一定时间内的劳动关系和权利义务。

3. 固定期限劳动合同的期限：

   • 固定期限劳动合同的期限可以由双方协商确定，但应符合法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限可以是一年、两年、三年等，具体期限应根据实际情况和双方协商确定。
   • 对于邮政正式工来说，第一次签订的固定期限劳动合同的期限，通常会根据企业的用工需求、员工的岗位性质以及双方的协商结果来确定。

4. 劳动合同的续签与变更：

   • 在固定期限劳动合同到期前，双方可以协商续签合同或变更合同内容。如果双方同意续签，可以签订新的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。
   • 如果双方无法就续签或变更合同内容达成一致意见，那么劳动合同将在到期时自动终止。此时，双方可以根据实际情况选择是否再次签订劳动合同。

5. 法律建议：

   • 对于邮政正式工来说，在签订第一次固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果对合同内容有疑问或需要进一步的法律咨询，建议及时向专业律师或企业的人力资源部门咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，邮政正式工第一次签订的劳动合同可以有固定期限，具体期限由双方协商确定。在签订合同时，应仔细阅读合同条款并了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。